스포트라이트

비슷한 제목

포용성 관리자, 형평성 관리자, 다양성 및 포용성 관리자, 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 관리자, 다양성 및 소속감 관리자, 문화 다양성 관리자, 기회 균등 관리자, 다양성 프로그램 관리자, 다양성 참여 관리자, 다양성 코디네이터

작업 설명

지난 수십 년 동안 직장에는 종종 직원 다양성이 부족했지만 현대적인 이니셔티브는 이를 변화시키는 데 큰 진전을 이루었습니다. 오늘날 다양성 및 포용 관리자라고도 하는 다양성 관리자는 조직이 가능한 가장 광범위한 배경에서 인재를 찾고, 유치하고, 유지하는 데 도움을 줍니다. 

다양성 관리자는 환영하는 작업 환경을 조성하고 다양한 후보자 풀에서 자격을 갖춘 지원자를 유치하기 위한 채용 이니셔티브 개발을 지원하는 것으로 시작할 수 있습니다. 그러나 그들의 작업은 또한 고용 관행의 평등성을 보장하고 직장의 다양성을 강화하고 유지하기 위해 고안된 프로그램을 만들고 제정하는 데까지 확장됩니다. 포용적인 관행을 통해 조직을 강화하는 동시에 장벽을 허무는 데 도움이 되는 보람 있는 직업입니다.

경력의 보람있는 측면
  • 공정하고 공평한 고용 관행 보장 
  • 불우하거나 역사적으로 과소 대표되는 인구에서 자격을 갖춘 후보자를 위한 기회 창출 
  • 의사 결정자가 사용할 수 있는 창의성, 관점 및 아이디어의 범위를 향상시키기 위해 더 큰 포용성을 촉진하여 조직에 권한을 부여합니다.
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인사이드 스쿱
직무 책임

근무 일정

  • 다양성 관리자는 일반적으로 사무실에서 일하는 정규직 직원이지만 때때로 현장 방문을 해야 할 수도 있습니다.  

일반적인 의무

  • 고용주의 현재 직장 분위기를 조사하고 개선 영역을 권장합니다.
  • 조직 통계를 검토하여 현재 다양성 수준 평가 
  • 경영진, 팀 리더, 감독자 및 기타 직원과 만나 정보를 수집하고 문제 및 해결 방법을 논의합니다.
  • 정책이나 관행을 살펴보고 다양성을 지지하는 정책과 장애물이 될 수 있는 정책을 살펴봅니다.
  • 장단기 다양성 목표 수립 지원 
  • 조직이 이러한 목표를 달성하는 데 도움이 되는 아이디어와 전략 개발
  • 채용 담당자 및 HR 직원과 협력하여 채용 및 유지 전략 업데이트
  • 다양한 인구의 구직자에게 조직을 더 매력적으로 만들기 위해 마케팅 기법을 홍보합니다. 

추가 책임

  • 모든 조직 구성원을 위한 관련 교육 제공 또는 감독 
  • 성과 검토 기준을 분석하여 객관성과 공정성 확보
  • 평등 고용 기회 지침 준수 및 집행을 다루는 정부 기관과 협력
  • 다양성 법률 및 모범 사례에 대한 최신 정보 유지
직업에 필요한 기술

소프트 스킬

  • 분석
  • 세부 사항 및 표준에 대한 주의
  • 협업 및 팀 빌딩
  • 의사소통 기술
  • 조정
  • 비판적 사고
  • 데이터 기반
  • 공감
  • 인사
  • 지도력
  • 조직 기술
  • 사실적인
  • 건전한 판단

기술 능력

  • 평가 및 문제 해결 능력
  • HR 소프트웨어에 대한 지식
  • 프로젝트 관리
  • 작문 능력
다양한 유형의 조직
  • 정부 기관
  • 노사 관계
  • 민간 조직 내의 인사 부서
기대와 희생

다양성 관리자는 오늘날의 공공 및 민간 조직에서 중요한 역할을 합니다. 그들은 직장 다양성과 포용성을 높이기 위한 정책 지원 목표를 제안, 설정 및 구현할 수 있는 주제 전문가여야 합니다. 조직의 구성원이 변화를 꺼리거나 리더십이 참여하지 않을 때 다양성 관리자는 인내, 이해 및 확고함을 가지고 앞으로 나아가야 하므로 좌절감을 경험할 수 있습니다. 이상적으로, 그들은 경직된 사고 방식을 풀고 변화가 긍정적이고 필요한 이유를 설명하기 위해 자신의 기술을 사용할 것입니다. 이것은 특히 미국인들이 사회적 주제에 대해 점점 더 양극화됨에 따라 때때로 어려운 대화가 필요할 수 있습니다.

현재 동향

직장의 다양성을 높이려는 노력은 수년 전에 시작되었으며 최근에는 많은 진전이 있었습니다. 그러나 다양성 관련 법률은 주 및 국가 지도자가 왔다가 사라지는 경향이 있기 때문에 변경될 수 있습니다. 다양성 관리자는 조직이 끊임없이 진화하는 규칙을 이해하고 준수하도록 도와야 할 뿐만 아니라 정치적 변화를 견딜 수 있는 지속적인 내부 지침을 수립하는 데 도움을 주어야 합니다. 

Vantage Circle은 미래의 다양성 관리자가 주시해야 할 몇 가지 중요한 트렌드에 주목합니다. 이 중에는 진화하는 원격 인력 및 다세대 인력과 관련된 문제가 있습니다. 예를 들어, 나이가 많은 근로자는 젊은 근로자만큼 기술에 정통하지 않을 수 있습니다. 

다양성 관리자는 역사적으로 소외된 다른 그룹이 잊혀지지 않도록 주의해야 합니다. 예를 들어, 자격을 갖춘 장애인 근로자는 종종 인식하고 해결해야 하는 고용 장벽에 직면합니다. 재향 군인은 그룹으로서 군대에서 민간 직업으로 전환할 때 어려움을 겪습니다. 

다양한 성 정체성과 표현을 존중하는 것은 고용주가 보다 포용적이고 환영하는 환경을 위해 노력하기 때문에 종종 탐색하는 데 도움이 필요한 또 다른 주제입니다. 직장에서 긍정적인 정신 건강을 지원하는 것도 새로운 고려 사항입니다. 한편, 의식적이든 무의식적이든 편견을 해결하는 것은 계속해서 매우 중요합니다.

이 직업에 종사하는 사람들은 어렸을 때 어떤 종류의 일을 즐겼습니까?

다양성 관리자는 자신의 삶에서 편견이나 차별을 경험한 상황에서 성장했을 수 있으며, 이는 제도적 변화를 통해 이러한 문제를 해결하려는 욕구를 심어주었을 수 있습니다. 자라면서 그들은 시민권 주제에 대해 읽고 배우는 데 관심이 많았을 것이며, 민권 지도자들이 변화에 영향을 미치기 위해 다양한 전략을 어떻게 사용했는지에 관심이 있었을 것입니다. 다양성 관리자는 학교의 학생 조직에서의 자원 봉사 또는 지역 사회 자원 봉사를 통해 연마했을 수있는 강력한 소프트 스킬을 가지고 있습니다.

교육 및 훈련 필요
대학에서 찾아야 할 것들
  • 인증은 항상 주의해야 할 사항입니다. HR 관련 학위 프로그램에 대한 특정 인증 기관은 없지만 프로그램이 국가 또는 지역 인증을 받았는지 확인하십시오. 일부 HR 프로그램은 대학의 경영 대학원에 속할 수 있습니다. 이들은 종종 대학 경영 대학 진흥 협회의 인증을 받았습니다. 온라인 프로그램은 원격 교육 인증위원회의 인증을받을 수 있습니다. 
  • 인적 자원 관리 협회 (SHRM)는 프로그램을 인증하지 않지만 학교와 협력하여 커리큘럼이 업계에 최신 상태인지 확인합니다. 프로그램이 SHRM 표준과 일치하는지 확인하십시오. 
다양성 관리자 프로그램 목록

다양성 관리 학생들은 온라인 및 하이브리드 과정에서 전국 훌륭한 학교의 풀 타임 캠퍼스 프로그램에 이르기까지 다양한 교육 기회를 제공합니다. U.S. News & World Report의 Colleges Offering a Human Resources Major는 프로그램 검색을위한 좋은 출발점을 제공합니다!

고등학교와 대학에서해야 할 일
  • 영어, 작문, 대중 연설, 토론, 심리학, 비즈니스 및 건강과 관련된 수업 비축
  • 학교 학생회에 참여
  • 팀워크, 리더십, 갈등 해결 및 프로젝트 관리에 대해 배울 수있는 학교 활동 자원 봉사
  • 지역 사회에서 HR 관련 인턴십을 신청하십시오. HR, 노사 관계 및 비영리 활동을 포함하는 균형 잡힌 경험을 개발하십시오.
  • 관심 있는 비즈니스와 관련된 다양성 이니셔티브에 대해 읽어보세요.
  • 하루 동안 일하는 다양성 관리자를 그림자로 만듭니다. 멘토링을 제공 할 시간이 있는지 물어보십시오.
  • 비디오를 시청하고 해당 분야에 대한 책, 저널 및 온라인 콘텐츠 읽기
  • 지역 문화 센터를 방문하거나 참여하여 각계 각층의 사람들에 대해 자세히 알아보십시오.
  • 다양성 주제에 관한 컨퍼런스 및 강의에 참석하십시오. 그러한 행사에서 직접 연사로 신청하는 것을 고려하십시오.
  • 당신과 다른 관점을 공유하는 사람들과 의미 있고 존중하는 대화를 나누십시오.
  • 외국어 또는 수화 수업에 등록하십시오!
  • DEI와 관련된 기사를 작성하여 관련 웹 사이트 또는 정기 간행물에 제출 
  • 인적 자원 관리 협회의 공인 전문가와 같은 추가 인증을 노크하는 것을 고려하십시오.
일반적인 로드맵
다양성 관리자 글라데오 로드맵
1차 직장에 입지를 잡는 방법
  • 많은 다양성 관리자는 인적 자원 전문가로 시작하여 다양성을 전문으로 하기 전에 일반적인 HR 경험을 얻습니다.
  • 게임 산업이 쓴 것처럼 다양성 관리자 직업은 "하급 역할이 아니며 다양성 및 포용 위치에서 바로 시작할 가능성은 거의 없습니다."
  • HR 인턴십은 실제 실무 경험을 얻는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 
  • 관련 지역 사회 단체 또는 비영리 단체에서 자원 봉사하는 것도 이력서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
  • ZipRecruiter, SimplyHired, Indeed, MonsterGlassdoor와 같은 인기있는 직업 포털에서 알림에 가입하십시오. 
  • 채용 공고를 주의 깊게 읽으십시오. 자격을 놓친 경우 돌아가서 지원할 때 경쟁력을 갖출 수 있도록 노력하십시오.
  • LinkedIn 프로필을 다듬고 DEI 주제에 대한 게시물을 공유하거나 작성하십시오.
  • 네트워크에 있는 사람들에게 채용 공고에 대한 팁을 요청하십시오. 대부분의 일자리는 네트워킹을 통해 발견되며 대부분의 일자리는 공개적으로 게시되지 않는다고합니다. 사실, 그것은 다양성 관리자가 조사해야 할 체계적인 문제 일 수 있습니다! 
  • 전직 교수 및 감독자에게 연락하여 그들이 개인적인 참고 자료로 봉사 할 것인지 확인하십시오.
  • 전문 인증을 통해 응용 프로그램을 강화하십시오 (교육 및 훈련 탭 참조).
  • 학교의 커리어 센터에서 제공하는 리소스 알아보기
  • 다양성 관리자 이력서 샘플을 확인하고 모의 인터뷰를 연습하십시오. 
  • 인디드의 인터뷰 복장 복장 검토
사다리를 오르는 법
  • 아마도 사다리를 오르는 가장 좋은 방법은 조직에서 긍정적이고 측정 가능한 변화를 만드는 것입니다. 모든 지식과 기술을 적용하여 그들이 당신을 돕기 위해 고용 한 개선을 이루십시오.
  • 능동적인 문제 해결사가 되어 장애물이나 완고함에 직면했을 때 인내심과 회복력을 활용하십시오.
  • 필요한 자원에 접근하거나 제공하고 더 큰 영향을 미칠 수 있도록 더 많은 자금을 위해 로비
  • 리더십을 보여주고 다른 사람들을 멘토링하겠다고 제안함으로써 증가된 책임을 해결할 수 있는 능력을 보여줍니다.
  • 지식 기반을 지속적으로 확장하고 개발에 대한 최신 정보를 유지하기 위해 노력하십시오.
  • 추가 인증에 등록하고 대학원 학위 이수를 고려하십시오. 
  • 팀이 DEI 표준을 준수할 책임을 지도록 합니다. 다른 사람들이 따를 수 있도록 모범을 보이십시오
  • 팀 플레이어, 세심한 추종자, 강력한 리더가 되십시오. 유능하고 자신이하는 일을 알고있는 사람으로 담당자를 얻으십시오!
  • 상사와 논의하고 승진 기회에 대해 문의하십시오. 경력 사다리를 오르기 위해 조직을 떠날 필요가 있다고 생각되면 가능한 한 최선의 조건으로 떠나십시오.
계획 B

다양성 관리는 전국의 직장과 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치는 데 도움이 되는 중요한 직업 분야입니다. 그러나 때로는 어려운 일이 될 수 있습니다! 많은 전문가들이 DEI 목표에 기여하기를 원하지만 매일 두꺼운 일에 반드시 관여하지는 않습니다. 대체 직업 옵션은 다음과 같습니다.

  • 보상 및 복리후생 관리자
  • 채용 이사
  • 다양성 컨설턴트
  • 다양성 코디네이터
  • 다양성 트레이너
  • EEO 조사관 
  • 평등 및 다양성 감사관
  • 인사 관리자
  • 인적 자원 정보 전문가
  • 노사 관계 컨설턴트
  • 공급업체 다양성 관리자
  • 교사

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