인재 관리 전문가

근무 일정

• 인재 관리 전문가는 일반적으로 풀타임으로 근무하며 초과 근무, 야간 및 주말 근무가 가능합니다. 채용 이벤트나 교육 세션에 참석하기 위해 출장을 갈 수도 있습니다.

일반적인 의무

• 인재 확보 및 관리 정책과 전략 개발 및 실행
• 현재와 미래의 인력 인재 격차 평가
• 인사 요구사항에 대해 인사팀 및 부서장과 협업하기
• 채용, 온보딩 및 유지 프로그램 감독
• 대학 캠퍼스를 방문합니다. 취업 박람회 또는 기타 채용 이벤트에 참석하기
• 후보자를 선별하고 면접을 진행합니다. 추천인에게 전화 또는 이메일 보내기
• 경우에 따라 채용 전 평가를 실시하여 기술, 직무 지식(또는 숙련도), 성격, 성실성, 신체 능력 또는 직무와 관련된 기타 테스트를 측정합니다.
• 지원자의 학력 및 이전 경력 확인
• 고용주의 요구 사항에 따라 보안 허가 확인, 범죄 경력 조회, 신용 조회를 시작하거나 약물 검사를 실시합니다.
• 교육 및 개발 이니셔티브 설계 및 관리
• 성과 관리 시스템 구현
• 승계 계획 프레임워크 개발
• 직원 만족도 모니터링
• 리더십 개발 및 코칭 프로그램 촉진
• 인사팀과 협력하여 고용 조건 또는 계약과 관련된 세부 사항과 함께 채용 제안을 연장하세요.

추가 책임

• 채용되지 않은 우수한 후보자를 다른 잠재적 고용주에게 추천합니다.
• 해당 HR 소프트웨어 및 데이터 분석 도구 사용
• 고용 관련 법률 및 규정 준수 보장
• 트렌드 및 모범 사례에 대한 최신 정보

소프트 스킬

• 분석
• 의사소통 기술
• 세부 지향
• 감성 지능
• 공감
• 지도력
• 협상
• 조직
• 설득력 있는
• 계획
• 문제 해결
• 전략적 사고
• 팀워크
• 시간 관리

기술 능력

• 데이터 분석 및 HR 분석 프로그램(예: ADP Workforce
  Now, BambooHR, IBM Kenexa, Oracle HCM Cloud, Tableau, Visier, Workday)
• 인적 자본 관리 (즉, "적합한 인재를 채용하고 인력을 효과적으로 관리하며 생산성을 최적화하는 프로세스", ADP 기준)
• 고용 관련 법률 및 규정에 대한 지식
• 성과 관리 시스템
• 채용 소프트웨어
• 인재 개발 프레임워크
• 교육 프로그램 설계
• 인력 계획

• 고용 서비스
• 기업
• 교육 기관
• 정부 기관
• 의료 기관
• 비영리 단체
• 기술 기업

인재 관리 전문가는 조직이 설정한 목표를 달성하는 데 적합한 인력을 확보하기 위해 노력합니다. 이는 전략적 계획과 채용 및 직원 개발과 같은 일상적인 업무의 균형을 맞추는 것을 의미합니다. 동시에 경쟁 조직도 최고의 인재를 확보하기 위해 자체 전문가를 두고 있습니다.

경영진 및 직원들과 신뢰를 쌓고 긍정적인 관계를 형성하려면 강력한 대인관계 기술이 필수적입니다. 또한 양쪽의 기대치를 관리해야 하는 어려움도 있습니다!

예를 들어 직원들은 당연히 공정한 경력 성장 기회를 원합니다. 관리자는 생산성 향상과 조직 목표와의 전략적 연계에 더 집중할 수 있습니다. 인재 관리 전문가는 모두에게 최적의 결과를 보장하기 위해 모든 당사자의 요구를 탐색해야 합니다. 조직이 크게 바뀌거나 직원이 바뀌는 등 압박감이 높은 상황에서는 이성의 목소리를 내며 냉정함을 유지하면서 신중한 결정을 내려야 합니다.

오늘날의 분주한 비즈니스 환경에서는 인재 관리가 기술에 크게 의존하고 있습니다. 데이터 분석과 AI는 조직이 기술 격차를 찾아내어 인재 수요를 예측하는 방식을 변화시켰습니다. 이를 통해 인력 계획을 최적화하고 인재 확보 전략을 장단기 목표에 맞게 조정하는 데 도움이 됩니다.

직원 웰니스는 인재 관리 측면에서도 각광받고 있습니다. 기업들은 회복력을 키우고 생산성을 높이기 위해 웰니스 프로그램, 정신 건강 리소스, 스트레스 관리 워크샵을 통합하고 있습니다.

한편, 원격 근무와 유연한 일정으로 인해 인재 관리자는 분산된 팀의 참여를 유도하기 위한 새로운 전략을 개발해야 합니다. 원격 및 하이브리드 근무가 보편화된 현대 사회에서 최고의 인재를 유치하고 장기근속률을 높이려면 유연성과 혁신적인 커뮤니케이션 방법이 필요합니다!

인재 관리 전문가는 다른 사람을 돕고자 하는 열정과 인간 행동에 대한 관심이 있는 경우가 많습니다. 팀워크와 관련된 활동이나 이벤트 또는 프로젝트를 조직하는 것을 즐겼을 수도 있습니다.